Задержаться на работе на один-два часа — это уже не редкость для большинства сотрудников в России. По данным недавнего опроса, проведенного девелоперской компанией «Сумма элементов», более половины работающих россиян сталкиваются с переработками.
Кто виноват в переработках?
Выяснилось, что основными причинами этого явления респонденты назвали нехватку квалифицированных специалистов и хаотичное планирование рабочего процесса. 29% участников опроса признались, что ежедневно задерживаются на работе более чем на два часа. 10% опрошенных остаются на один-два часа, а 12% — в пределах часа. Только 49% смогли сохранить баланс между работой и личным временем.
Переработка как норма
Согласно результатам исследования, 22% респондентов указали, что нехватка квалифицированных кадров является главной причиной переработок. Для 21% из них задержки на работе связаны с отсутствием мотивации завершать дела быстрее, ведь вне работы их ничего не ждет. 25% участников упомянули хаотичное планирование и возникновение срочных задач в конце рабочего дня. Лишь 7% отметили, что частые совещания и медленные согласования мешают им завершать работу вовремя.
Оплата переработок
Интересно, что 25% респондентов заявили о том, что переработки совершаются ими добровольно ради карьерного роста. Однако, к сожалению, работодатели не всегда готовы компенсировать сверхурочную работу. 20% респондентов подтвердили, что их труд оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом. 16% получают выплаты за работу в выходные, а 13% — дополнительные отгулы. Более половины опрошенных (51%) утверждают, что переработки в их компаниях считаются нормой и не оплачиваются.
Как работодатели реагируют?
Что касается отношения работодателей, 29% респондентов заметили, что руководство поощряет сверхурочную работу, 17% — что отмечает трудоголиков. 26% считают, что работодатели не обращают внимания на соблюдение рабочего графика, а 28% руководителей выступают против практики переработок.
В исследовании приняли участие 1,3 тысячи россиян в возрасте от 18 до 60 лет.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!