Тульские бойцы СВО теперь с зарплатой от 80 тысяч при трудоустройстве

В Туле продолжается активная работа по трудоустройству участников специальной военной операции и их семей. На недавнем заседании общественного совета проекта «Герой 71» заместитель министра, директор департамента труда и социальной защиты Светлана Ильюшина поделилась новыми данными.

Динамика трудоустройства

С момента запланированного старта проекта было подано 199 заявок. Интересно, что 73 из них поступили от бойцов, находящихся в зоне СВО, и их рассмотрение временно отложено до их возвращения. В то же время, 69 человек уже нашли работу, а 62 продолжали трудиться на момент подачи заявки. Для них активно разрабатывают карьерные пути и возможности профессионального роста.

Обучение и вакансии

В данный момент 63 заявки находятся в процессе обработки: бойцы проходят собеседования и оформляют необходимые документы. Пять участников программы проходят переобучение на трактористов, машинистов погрузчиков и водителей, повышая свои квалификации. Обучение осуществляется абсолютно бесплатно — в рамках национального проекта «Кадры» доступно 213 направлений, а еще 14 финансируются из областного бюджета.

Рост зарплатных ожиданий

На сайте проекта регулярно обновляется реестр вакансий, который сейчас насчитывает 2100 свободных мест. По словам Ильюшиной, зарплатные ожидания участников выросли: если ранее минимальная ставка составляла 70 тысяч рублей, то сейчас она достигла 80 тысяч. Более 318 работодателей готовы предложить свои вакансии.

Индивидуальный подход

Каждому обратившемуся предоставляется персональный консультант из кадрового центра и наставник на новом рабочем месте. Эти специалисты помогают адаптироваться, а при необходимости — корректировать карьерные пути. Для контроля процесса адаптации с начала года был запущен сервис обратной связи для работодателей, в котором зарегистрировались 72 компании. Проблемы возникли лишь в одном случае, и она была успешно решена совместно с министерством здравоохранения.

Поддержка губернатора

Губернатор Дмитрий Миляев акцентировал внимание на значимости обратной связи от работодателей. Он подчеркнул, что важно не только трудоустраивать бойцов, но и помогать им успешно адаптироваться на новых местах, отслеживать возникающие сложности и возможности для дальнейшего роста. Информационная кампания среди предприятий будет продолжена с поддержкой фонда «Защитники Отечества» и проекта «Герой 71».