Тульская область устанавливает стандарты в кадровой политике медицины

На Всероссийской научно-практической конференции «Профессиональное совершенствование работников здравоохранения — путь к здоровью нации», проходящей в Москве 26-27 февраля, обсуждались важнейшие аспекты кадровой политики в сфере медицины. Как стало известно из пресс-релиза тульского правительства, Татьяна Семенова, заместитель министра здравоохранения России, отметила значительные достижения в этой области.

Положительный кадровый баланс в медицине

Семенова сообщила о том, что в российское здравоохранение пришло больше специалистов, чем ушло, что стало возможным благодаря работе региональных кадровых центров. Тульская область была названа примером для подражания: «Мы открыли первый такой центр, и сейчас это одна из лучших практик, которую применяют в других регионах. Наша задача — не просто учитывать кадры, а управлять ими и формировать индивидуальные профессиональные пути», – пояснила она.

Решение проблемы дефицита кадров

Заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков также поделился успешными мерами, которые помогли решить проблему нехватки медиков. В регионе внедрили комплекс поддержки для медицинских работников, включая жилье, социальные выплаты и доплаты для опытных специалистов. В результате удалось сократить увольнения среди врачей старше 55 лет на 40%. «В наших больницах более четверти врачей — это опытные сотрудники. Мы не могли их потерять», — добавил Марков.

Поддержка и развитие молодых специалистов

Тульская область впервые за много лет выполнила федеральные показатели по обеспеченности медицинским персоналом. В настоящее время акцент смещен на удержание и повышение эффективности работы специалистов. «Сейчас 918 студентов и ординаторов обучаются по целевым направлениям. В прошлом году в больницы региона пришли 238 молодых врачей, а за два последних года — еще 325 специалистов из других регионов», — рассказал Марков. Он подчеркнул, что в первые два года работы молодые специалисты наиболее подвержены риску увольнения, поэтому для них предусмотрены наставничество и программы профессионального развития.

Цифровизация и телемедицина

Также на конференции обсуждались возможности цифровизации для снижения нагрузки на врачей, использование искусственного интеллекта и телемедицины для консультаций пациентов из удаленных районов. Подводя итоги выступления, Дмитрий Марков отметил: «Наша цель — сделать Тульскую область территорией семейного счастья для врачей. Мы хотим, чтобы медики не только приезжали, но и оставались здесь, создавали семьи и строили карьеру».